由於我是監造的角色代表，我想先寫監造遇到的問題，監造問題1

這個案子歷時2年多，監造要派3人，其中2人是我們事務派的，2年多期間我們換了8個主任，如果2個職位總共換了快20人次，業主在勞務契約規定，人員調派，換人前1個月要先把人員先送業主核定，不然換1人罰3個月月薪，一看到這個勞務契約，真的是心裹XXOO，當初投標案子的人是沒看清楚，還是怎樣？業主居然用這個霸王條款要罰8X萬！！！

依據勞基法，雇主在解雇勞工時，若任用半年要提前7日公告，任用一年14日公告，任用二年1個月公告，勞工離職得比照。所以員工要離職，得通知公司(不通知也沒有罰則)，另外基於憲法有工作權的自由，我是有辦法擋他不要走嗎？其中還有人今天告之，明天就不來了，那是怎樣才能提前1個月告之啦，我是能通靈，還是能夠預測未來～～

後來，仔細研究一下條文，契約指的是「人員調派」，只有公司內部調派或調動，應該不含人員自願離職的狀況，所以業主的罰款是不合契約條文的，目前先用這2個理由抗回業主，後續還不知

結論重點

1.契約條文不僅要看清楚，還要理解字義，不然容易被業主坑

2.除了工程專業外，還要概約了解民法、憲法、勞基法等，唉～實在太辛苦了

3.人員離職率太高，是個警訊，最後這個案子爛尾收不完

公文概略原文

(二)依勞基法規定：

1、第15條第2項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

2、第16條第1項規定預告期間：

(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

(2)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

(3)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

(三)貴處依旨揭工程委託監造暨專業技術顧問服務契約附錄九之第1條第1項計罰，經查該項係屬「人員調動」之範疇，依勞基法10-1條內容，人員調動應仍為在公司工作，非屬本案人員自行離職之情形。

(四)綜上，勞工依憲法有選擇職業之自由，本所無法限制或阻止離職行為發生。而上述人員離職非屬前項(二)範疇，然本所於接獲勞工離職通知後，仍盡全力應聘合格人員遞補，或不計成本增加人力，確保監造作業不中斷及不影響工程施作。敬請貴處依法、依約等相關規定，免予計罰。